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贵州拓展:团队精神培养的五大策略

来源:www.satkhira24.com   发布时间:2018-11-28

拓展培训是指通过某种形式达到团队培训的结果。拓展培训近年在城市人群中兴起,拓展培训通常利用山川河流等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训,也因此,拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。在企业当中,团队精神属于企业文化的范畴,更是企业文化培养的重要支撑,具有目标导向、凝聚、激励和控制功能,它是企业组织的灵魂。今天贵州拓展公司就给大家讲讲团队精神培养的五大策略,一起来了解一下吧。

在企业当中,团队精神属于企业文化的范畴,更是企业文化培养的重要支撑,具有目标导向、凝聚、激励和控制功能。它是企业组织的灵魂,一个群体不能形成团队,就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂,就不会具有生命的活力。通过拓展训练中的团队建设项目,贵州拓展认为,企业要建立良好的团队精神需要精心培育,更重要的是要把握和利用好团队精神培育的十大策略。

一、企业团队中要有一位卓越的领导,并能起到领导表率作用。因为卓越的领导,拥有敏锐的眼光、宽广的胸怀、个人魅力,拥有良好的协调能力、凝聚力,拥有善于倾听和决策的能力,拥有敢于担当的魄力,拥有表率的作用等等,他将团队的组建、运转和发展具有重要作用。

二、建立“以人为本”的管理机制,发挥激励机制的作用,充分激发成员的参与热情。因为通过以人为本的管理机制的建立,特别是激励机制的构建,借助物质激励、精神激励、信任激励、升迁激励等方法充分激发团队成员的参与热情,这将对团队精神的培育具有重要意义和作用。

三、建立有效沟通和交流的机制,确保沟通和交流及时性、全方位和有效性。因为沟通和交流是合作的基础,在团队内部建立平等和双向的沟通机制进而促进沟通与交流,注重沟通的及时性和全方位,注重沟通过程中相互信任、相互理解与帮助,注重沟通和交流的有效性。

四、建立企业团队的共同愿景,确立明确的目标。因为这是团队精神的核心要素,是团队成员认可团队精神的内在需求和动力,在此需要强调的是:愿景的设立要切实可行、要依靠大家共同规划和设计。

五、激发团队的学习和创新精神,确保团队精神的深入持久发展。学习和创新是企业发展的不懈动力,更是确保企业团队精神培育具有深入持久发展的力量源泉。

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